疫情期间建筑外包老板欠薪超两个月怎么办?

直接找老板或部门主管协商 ，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉
，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法 ，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果
，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划
。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

法律分析：劳动者无法上班 ，用人单位也无法获得经济收益
，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理 ，可以适当的减少工作时间
，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。

疫情期间拖欠工资的 ，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇
，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况 ，具体情况结合实际而定。

上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期

〖壹〗、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》
，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月 。

〖贰〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难
，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿
。

〖叁〗、受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期的工资支付待遇支付标准可通过用人单位与职代会 、工会或职工代表民主协商确定；不能达成一致意见的
，停工停产超过一个工资支付周期，用人单位应与劳动者协商支付相应生活费。少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动 ，用人单位应按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资 。

〖肆〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益

疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。

公司欠薪是违法行为
，劳动者可通过及时止损
、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令
、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水
。以下是具体应对方法：及时止损，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题 ，可能伴随社保公积金断缴
，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益。

老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权 ，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金。依法
、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务
。

因疫情拖欠员工工资如何仲裁

法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资
，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉
，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条 、考勤记录、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水
、欠薪说明、沟通记录等）
。

员工应当及时与企业协商 ，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的
，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿 。因此 ，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资
，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿
。

疫情期间工人不上班工资怎么发?

〖壹〗 、依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班
，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定 。

〖贰〗
、例如，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情 ，在停工的第一个月
，就需要按照员工原本的工资标准，如月薪5000元 ，全额发放工资
。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动
，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...

〖壹〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月
，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。

〖贰〗
、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付
，员工可以要求解除合同并获得补偿金。

〖叁〗、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同并停发工资
。

〖肆〗 、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资，且已履行必要程序的 ，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。司法实践注重区分“恶意拖欠”与“客观困难 ”
，通过平衡劳动者权益与企业生存，维护劳动关系稳定 。

〖伍〗
、额外工资支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的 ，需额外支付劳动者一个月工资
。